Beruflicher Erfolg hängt nicht nur von fachlichen Fähigkeiten ab. Die Qualität von Beziehungen in der Arbeits- und Geschäftswelt bestimmen mehr denn je beruflichen Erfolg. Beziehungen zwischen Menschen werden im beruflichen Umfeld wie sonst auch überwiegend durch unbewusste Reaktions- und Verhaltensweisen geformt. Während fachliche Defizite wie auch die zu deren Beseitigung erforderlichen Fortbildungsmaßnahmen noch relativ einfach auszumachen sind, sind im Berufsleben schädliche Reaktions- und Verhaltensmuster Betroffenen oft nicht als solche erkennbar. Selbst wenn ihnen diese Muster bewusst sind, sehen sie sich ihnen meistens hilflos ausgeliefert. Die Folgen beruflicher Beziehungsschwierigkeiten können trotz guter fachlicher Qualifikation drastisch sein:

• Erfolgloser Verlauf von Einstellungsgesprächen
• Scheitern in Führungspositionen entweder mit bestimmten Mitarbeitern oder allgemein
• Konflikte im Umgang mit Kollegen
• Schwierigkeiten im Umgang mit Vorgesetzten
• Mißerfolge allgemein im Vertrieb oder mit bestimmten Kunden
• Karrierestillstand oder sogar Entlassung
• Burnout und/oder Angst vor Jobverlust
• Mobbing

Sicherlich ist diese Aufzählung noch nicht vollständig, zeigt aber welch massive Auswirkungen Beziehungsschwierigkeiten in der Arbeits- und Geschäftswelt erzeugen können. Sie sollten daher sehr ernst genommen werden. Dies auch deshalb, weil sie das Selbstwertgefühl zusätzlich erodieren und damit die ohnehin schon geminderte Kompetenz zu förderlichen beruflichen Beziehungen weiter aushöhlen. Auf diese Weise kann eine gefährliche Abwärtsspirale im Gang sein, die im schlimmsten Fall in der Arbeitsunfähigkeit endet. Lassen Sie es dazu nicht kommen!

• Finden Sie heraus, warum Ihr Umgang mit Kollegen oder Vorgesetzten oder Ihnen unterstellten Mitarbeitern oder Kunden nachteilig verläuft.
• Lernen Sie Ihre Reaktions- und Verhaltensweisen als überholte und nicht mehr benötigte Schutzmechanismen verstehen.
• Entwickeln Sie Mut, den Schmerz zuzulassen, der hinter Ihren in der Berufswelt unvorteilhaften Schutzmechanismen liegt, um ihn gehen lassen zu können.
• Lernen Sie Ihren inneren Mentor kennen und erlauben Sie ihm, Ihnen im beruflichen Umgang zur Seite zu stehen und Sie zu stärken.
• Schärfen Sie Ihre Wahrnehmung für sich in kritischen beruflichen Begegnungssituationen.
• Erfahren Sie sich konkret in Begegnungssituationen in Rollenspielen.
• Lernen Sie Ihr „Über-Ich“ mit seinen vernichtenden Bewertungen Ihrer Person kennen und es aus Ihrem Berufsleben zu jagen.
• Werden Sie sich Ihrer inneren Abläufe in kritischen beruflichen Begegnungssituationen bewusst, um sich Erfolg versprechende Verhaltensoptionen zu ermöglichen.

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